DigiCert-Bewerberportal – Kurzfassung der Datenschutzhinweise

Diese Zusammenfassung zum Datenschutz soll Ihnen einen Überblick darüber geben, welche Daten wir erfassen, warum wir sie erfassen und was wir damit machen, wenn Sie sich für eine Stelle bei uns bewerben. Ausführliche Informationen zum Thema Datenschutz finden Sie in unseren öffentlichen Datenschutzhinweisen. Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten sehr ernst. Bitte lesen Sie dieses Dokument sorgfältig durch. Wenn Sie Ihre Bewerbung über InApply auf der LinkedIn-Website einreichen, dann gelten die Bedingungen und die Datenschutzrichtlinie von LinkedIn ebenfalls. Sie können diese auf der Website von LinkedIn nachlesen.

Verantwortlicher

DigiCert, Inc., mit Sitz in 2801 N Thanksgiving Way, Lehi, UT 84043-5296, Vereinigte Staaten, und seine direkten und indirekten Tochtergesellschaften („DigiCert-Gruppe“, „DigiCert“, “wir“, „uns“ oder „unser/e“) gelten als Verantwortlicher gemäß Definition in den maßgeblichen Datenschutzgesetzen, unter anderem der Datenschutz-Grundverordnung („DSGVO“) in der EU und sonstigen maßgeblichen lokalen Gesetzen („Datenschutzgesetze“). Wir haben uns zum Schutz Ihrer Daten verpflichtet und respektieren Ihre Privatsphäre. Die Richtlinie legt fest, auf welcher Grundlage wir personenbezogene Daten verarbeiten, die Sie uns über unser Jobportal übermitteln (das „DigiCert-Portal“). Arten von Daten, die wir erhalten und wie wir sie nutzen

• Informationen, die Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung übermitteln: Dies beinhaltet Informationen, die Sie über das DigiCert-Portal (oder per E-Mail) übermitteln, z. B. Ihren Namen, Kontaktinformationen, berufliche Erfahrung, Ausbildung und Qualifikationen. Falls dies nach den örtlichen Gesetzen zulässig ist, haben Sie die Möglichkeit, freiwillig bestimmte sensible personenbezogene Daten anzugeben (z. B. Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Behinderung), wenn Sie dem zustimmen. Solche Informationen werden nicht denjenigen zur Verfügung gestellt oder von denjenigen genutzt, die Ihre Bewerbung bewerten, sondern dienen alleine der Überwachung der Chancengleichheit.
• Daten, die wir über Ihre Nutzung des Portals erfassen: Wenn Sie unser DigiCert-Portal nutzen, erfassen wir automatisch bestimmte Daten von Ihnen, unter anderem Ihre IP-Adresse oder andere eindeutige Gerätekennungen, die wir verwenden, um die Nutzung unserer Website zu bewerten und diese weiterzuentwickeln.
• Informationen von Dritten: In Verbindung mit Ihrer Bewerbung erhalten wir Informationen von Dritten, z. B. von Referenzgebern und Personalvermittlern, die wir zur Bewertung Ihrer Bewerbung und Überprüfung Ihrer Zeugnisse nutzen.

Wie wir Ihre Daten weitergeben

Wir geben Ihre Daten an Mitglieder der DigiCert-Gruppe weiter, damit Ihre Bewerbung verarbeitet und, falls Ihre Bewerbung erfolgreich ist, eine Personalakte angelegt werden kann. Wir nutzen auch die Dienste Dritter, die uns bei der Verwaltung des DigiCert-Portals und im Rahmen Ihrer Identifizierung und der Bewertung Ihrer Bewerbung unterstützen. Wir geben daher Ihre Daten z. B. an Dienstleister zwecks Hintergrundprüfungen und an Referenzgeber früherer Arbeitsstellen weiter. Eine vollständige Liste der Kategorien Dritter, die Zugriff auf Ihre Daten haben können, finden Sie hier.

Wo wir Ihre Daten speichern

Wenn Sie Ihren Wohnsitz nicht in den USA haben, dann werden die von uns erfassten Daten an Orte außerhalb Ihres Landes und außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraumes („EWR“) übertragen und dort gespeichert. Wir treffen entsprechende Maßnahmen, die ein angemessenes Schutzniveau für alle Daten sicherstellen, die in ein anderes Land übertragen werden. Speicherung der Daten Wir speichern Ihre Daten, solange wir sie im Rahmen Ihrer Bewerbung verarbeiten, und danach gemäß unseren öffentlichen Datenschutzhinweisen. Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, werden Ihre Daten gemäß den für unsere Angestellten geltenden Richtlinien gespeichert. Ihre Rechte Sie haben bestimmte Rechte in Bezug auf die personenbezogenen Daten, die wir über Sie speichern. Einige davon gelten nur unter bestimmten Umständen. Im Allgemeinen beziehen sich diese Rechte auf das Recht auf Auskunft, Übertragbarkeit, Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung, Widerspruch und das Recht auf Beschwerde bei der entsprechenden Regulierungs- oder Aufsichtsbehörde. Kontakt Wir werden etwaige künftige Änderungen dieser Richtlinie auf dieser Seite veröffentlichen. Bitte prüfen Sie diese Seite hin und wieder, um über Updates oder Änderungen dieser Richtlinie informiert zu sein. Wir freuen uns über Fragen, Kommentare und Wünsche in Bezug auf diese Richtlinie, die Sie bitte per E-Mail unter people@digicert.com an das Datenschutzteam von DigiCert richten. Allgemeine Fragen bezüglich der DigiCert-Datenschutzrichtlinien können Sie auch an den Datenschutzbeauftragten von DigiCert richten: dpo@digicert.com.

DigiCert-Bewerberportal – Datenschutzhinweise

Verantwortlicher DigiCert Parent, Inc., mit Sitz in 2801 N Thanksgiving Way, Lehi, UT 84043-5296, Vereinigte Staaten, und seine direkten und indirekten Tochtergesellschaften (einschließlich der unten genannten Tochtergesellschaften) („DigiCert-Gruppe“, „DigiCert“, “wir“, „uns“ oder „unser/e“) gelten als Verantwortlicher gemäß Definition in den maßgeblichen Datenschutzgesetzen, unter anderem der Datenschutz-Grundverordnung („DSGVO“) in der EU und sonstigen maßgeblichen lokalen Gesetzen („Datenschutzgesetze“). Wir haben uns zum Schutz Ihrer Daten verpflichtet und respektieren Ihre Privatsphäre. Die Richtlinie legt fest, auf welcher Grundlage wir personenbezogene Daten verarbeiten, die Sie uns über unser Jobportal übermitteln (das „DigiCert-Portal“), und sonstige Daten, die wir von Ihnen oder Dritten (z. B. Referenzgebern) in Verbindung mit Ihrer Bewerbung erhalten. Bitte lesen Sie das Folgende sorgfältig durch, um unsere Ansichten und Praktiken in Bezug auf Ihre Daten und wie wir diese behandeln zu verstehen. Indem Sie das DigiCert-Portal nutzen, erkennen Sie die in dieser Richtlinie beschriebenen Praktiken an und stimmen ihnen zu. Bei Anfragen zum Datenschutz und Fragen oder Bedenken, die sie bezüglich dieser Richtlinie haben, wenden Sie sich bitte an unser Datenschutzteam („Ansprechpartner für den Datenschutz“ bzw. „Data Privacy Champion“): E-Mail: people@digicert.com Telefon: +1 801 896 7973 Post:     DigiCert, Inc. Attention People Data Privacy Champion, 2801 N Thanksgiving Way, Lehi, UT 84043-5296, USA Arten von Daten, die wir erhalten, und wie wir sie nutzen Wenn Sie das DigiCert-Portal nutzen, eine Bewerbung bei uns einreichen und, falls diese erfolgreich ist, Mitarbeiter/in unseres Unternehmens werden, erhalten, erfassen und nutzen wir Daten über Sie. Daten, die wir über Ihre Nutzung des Portals erfassen: Wenn Sie das DigiCert-Portal nutzen, erfassen wir automatisch bestimmte Daten über Sie, unter anderem die IP-Adresse oder andere eindeutige Gerätekennzeichner, über die Cookie-Einstellungen erfasste Daten zu Ihrer Nutzung des DigiCert-Portals, den Mobilfunkanbieter (falls zutreffend), Zeitzoneneinstellungen, Betriebssystem und Plattform sowie Informationen über Ihre Nutzung des DigiCert-Portals („Nutzungsdaten“). Unser berechtigtes Interesse besteht darin, auf Sie als Nutzer zu reagieren und den ordnungsgemäßen Betrieb unserer Produkte und unseres Unternehmens sicherzustellen; daher nutzen wir Ihre Daten, um:

• das DigiCert-Portal zu verbessern und sicherzustellen, dass die Inhalte des DigiCert-Portals für Sie und Ihr Gerät so effizient wie möglich dargestellt werden;
• das DigiCert-Portal zu verwalten, unter anderem zur Fehlerbehebung, Datenanalyse, zu Prüf-, Forschungs-, statistischen und Studienzwecken;
• die Sicherheit des DigiCert-Portals zu erhalten; und
• das DigiCert-Portal weiterzuentwickeln und unsere Prozesse zur Einstellung von Personal zu verbessern.

Informationen, die Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung bereitstellen, und Informationen, die wir diesbezüglich von Dritten erhalten: Wenn Sie sich bei uns über das DigiCert-Portal bewerben, übermitteln Sie uns Informationen. Sie können uns diese Informationen entweder per E-Mail, über das Onlineformular oder über eine Bewerbung auf LinkedIn zur Verfügung stellen. Alle Informationen, die Sie auf LinkedIn im Rahmen Ihrer Bewerbung übermitteln, werden uns im Einklang mit den vorliegenden Datenschutzhinweisen zur Verfügung gestellt und gemäß diesen von uns genutzt. Bitte lesen Sie auch die Datenschutzerklärung von LinkedIn auf der LinkedIn-Website, um mehr darüber zu erfahren, wie LinkedIn Ihre Daten nutzt. Damit wir Ihre Bewerbung im Hinblick darauf verarbeiten können, einen Arbeitsvertrag mit Ihnen zu schließen, bitten wir unter anderem um Angabe der folgenden Informationen:

• Angaben zu Ihrer Identität: Wir verarbeiten Ihren Namen und Ihre Kontaktdaten (z. B. Adresse, Telefonnummer, E-Mail), um Sie zu identifizieren und mit Ihnen bezüglich der Stellenausschreibung zu korrespondieren.
• Berufserfahrung/Ausbildung: Wir verarbeiten Daten über Ihre Berufserfahrung, Ausbildung, Qualifikationen, die Fähigkeit, in dem Land zu arbeiten, für das Sie sich bewerben, persönliche Referenzen und sonstige Informationen, die Sie uns übermitteln oder in das DigiCert-Portal hochladen (z. B. Daten aus einem Lebenslauf), um Ihre Eignung für die Position zu beurteilen, für die Sie sich bewerben.
• LinkedIn-Profil: Wenn Sie Ihre Bewerbung über LinkedIn einreichen und angegeben haben, dass Ihr LinkedIn-Profil an Anbieter von Stellen weitergegeben werden darf, werden wir die aus Ihrem LinkedIn-Profil gesammelten Daten verarbeiten, unter anderem Daten zu Ihrer beruflichen Erfahrung, Ausbildung, Ihren Kenntnissen und Empfehlungen, Qualifikationen und aus allen öffentlichen Beiträgen. Wir verarbeiten diese Informationen zum Zwecke der Bewertung Ihrer Eignung für die Stelle, um die Sie sich bewerben. Sie können Ihre Datenschutzeinstellungen für Ihr LinkedIn-Profil auf der LinkedIn-Website bearbeiten.
• Daten aus der Hintergrundprüfung: Wir führen für alle potentiellen Mitarbeiter, nachdem ihnen eine Stellung vorläufig angeboten wurde, Hintergrundprüfungen durch. Dies beinhaltet die Prüfung auf Arbeitserlaubnis, strafrechtliche Überprüfung und Prüfung des Verkehrsstrafenregisters, soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist. Für Kandidaten für Stellen in den Vereinigten Staaten beinhaltet dies auch ein Drogenscreening, strafrechtliche und Kreditprüfungen, soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist. Wenn Ihnen eine Stellung vorläufig angeboten wurde, werden Sie darum gebeten, ein Onlineformular für die Hintergrundprüfung auszufüllen (das „Screeningformular“). Wir nutzen die Dienste eines Drittanbieters, HireRight, um diese Hintergrundprüfungen durchzuführen, und teilen diesem die folgenden Informationen mit:
  • Angaben zu Ihrer Identität
  • Berufserfahrung
  • Beglaubigte Kopien von Dokumenten, die Ihre Identität nachweisen, z. B. eine Kopie Ihres Reisepasses oder Personalausweises
  • Sonstige Informationen, die Sie über das Screeningformular eingeben

Informationen, die Sie optional zwecks Überwachung der Chancengleichheit angeben: Falls dies nach den örtlichen Gesetzen zulässig ist, haben Sie die Möglichkeit, freiwillig bestimmte sensible personenbezogene Daten anzugeben, z. B. Rasse oder ethnische Zugehörigkeit, Bestehen einer Behinderung). Wenn Sie uns gegenüber diese Daten angeben, dann stimmen Sie zu, dass wir diese Daten für die Zwecke der Überwachung der Chancengleichheit nutzen dürfen. Sie können Ihre Zustimmung jederzeit zurückziehen, indem Sie sich per E-Mail an people@digicert.com wenden. Solche Informationen werden nicht denjenigen zur Verfügung gestellt oder von denjenigen genutzt, die Ihre Bewerbung bewerten, sondern dienen alleine der Überwachung der Chancengleichheit. Wenn Sie diese Daten nicht angeben möchten, wird Ihre Bewerbung nicht davon beeinflusst. Informationen, die Sie bereitstellen, und Informationen, die wir erfassen, um Sie zu informieren: Es liegt in unserem berechtigten Interesse, mit Kandidaten zu kommunizieren, wenn sie sich auf Stellen beworben haben, und Bewerber für andere Stellen zu benachrichtigen, wenn wir glauben, dass dies für sie von Interesse ist. Wir verarbeiten dazu Ihre Angaben zu Ihrer Identität, um Sie in Bezug auf Ihre Bewerbung zu informieren und Ihnen Benachrichtigungen über neue Stellen zuzusenden, die unserer Meinung nach von Interesse für Sie sein können.

Cookies

Wir verwenden Cookies, um Ihre Nutzererfahrung bei der Nutzung des DigiCert-Portals zu verbessern. Unter Cookie-Einstellungen finden Sie nähere Informationen dazu, wie wir Cookies nutzen und wie Sie diese verwalten können.

Wie wir Ihre Daten weitergeben

Wir nutzen die Dienste Dritter, die uns helfen, das DigiCert-Portal zu betreiben und die Bewerbungen zu bearbeiten, die wir erhalten. Wir geben Ihre Informationen an ausgewählte Empfänger weiter, soweit dies notwendig ist, damit diese uns ihre Dienstleistungen zur Verfügung stellen können. Wir haben mit diesen Dritten Verträge geschlossen, sodass diese Ihre personenbezogenen Daten nur nutzen können, wenn sie von uns dazu beauftragt werden. Die darunter fallenden Kategorien von Empfängern sind:

• Anbieter von IT-Dienstleistungen, unter anderem:
  • Greenhouse, mit Sitz in San Francisco, Kalifornien, USA, von denen wir Software zur Bewerbersuche einsetzen und ein Bewerber-Nachverfolgungssystem, um Informationen zu erfassen und zu verarbeiten;
• Anbieter von Hintergrundprüfungen, unter anderem:
  • HireRight, mit Sitz in Irvine, Kalifornien, USA, die unsere Hintergrundprüfungen durchführen, um zu bestätigen, dass die Angaben in Ihrer Bewerbung richtig sind.

Wir prüfen auch die von Ihnen angegebenen Referenzen, in dem wir Kontakt mit den angegebenen Referenzgebern aufnehmen. Für die Zwecke der Einholung von beruflichen Referenzen und zur Überprüfung der Angaben in Ihrer Bewerbung kontaktieren wir die von Ihnen angegebenen Referenzgeber und teilen diesen Ihren Namen und die Position mit, für die Sie sich bewerben, sowie berufliche Informationen, die Sie bei uns angegeben haben. Wir geben Ihre Daten auch weiter, wenn dies aus rechtlichen Gründen erforderlich ist. Wir geben Ihre Daten an Polizeibehörden, öffentliche Stellen oder sonstige Organisationen weiter, wenn eine solche Weitergabe angemessen und notwendig ist, um:

• rechtlichen Pflichten, Verfahren oder Aufforderungen zu genügen;
• unsere Geschäfts- und Vertragsbedingungen und sonstige Vereinbarungen durchzusetzen, einschließlich der Untersuchung etwaiger möglicher Verletzungen derselben;
• Sicherheits-, Betrugs- oder technische Probleme zu erkennen, zu verhindern oder anderweitig darauf zu reagieren; oder
• die Rechte, das Eigentum oder die Sicherheit von DigiCert, unseren Nutzern, Dritten oder der Öffentlichkeit zu wahren, soweit dies gesetzlich erforderlich oder zulässig ist (einschließlich dem Austausch von Informationen mit anderen Unternehmen und Organisationen, um vor Betrug zu schützen).

Wir geben Ihre Daten an Dritte weiter, die an einer Fusion, einem Erwerb oder einer Übernahme mit DigiCert beteiligt sind. Im Falle eines Verkaufs, einer Fusion oder Änderung der Herrschaftsverhältnisse bei DigiCert oder im Rahmen der Vorbereitungen dafür geben wir Ihre Informationen an maßgebliche Dritte weiter, und zwar mit einer angemessenen Verpflichtung zur Vertraulichkeit.

Wo wir Ihre Daten speichern

Die Informationen, die wir von Ihnen erfassen, können an Orte außerhalb ihres Landes und außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums („EWR“) übertragen und dort gespeichert werden, so wie dies weiter unten beschrieben ist. Übertragungen innerhalb der DigiCert-Gruppe Wir (Ihr Arbeitgeber) sind Teil der DigiCert-Gruppe und unsere Muttergesellschaft hat ihren Sitz in den USA mit Zentralen in Südafrika, Irland, Japan, Indien und Australien. Zusätzlich zum Land Ihres Standortes (oder innerhalb des EWR, falls Sie im EWR tätig sind) kann auf Ihre personenbezogenen Daten aus den USA, Südafrika, Irland, Japan, Indien und Australien zugegriffen werden und diese können in diese Länder übertragen werden, wo die DigiCert-Gruppe ihre Datenverarbeitung und Personalverwaltung zentral abwickelt. Die DigiCert-Gruppe trifft alle notwendigen Sicherheits- und rechtlichen Vorkehrungen, um die Sicherheit und Integrität der personenbezogenen Daten zu gewährleisten, die innerhalb der DigiCert-Gruppe übertragen werden. In Bezug auf das EU-Datenschutzgesetz hat DigiCert gruppeninterne Vereinbarungen zwischen den einzelnen Unternehmen der DigiCert-Gruppe geschlossen, die die Standardvertragsklauseln gemäß den Entscheidungen der Europäischen Kommission, 2004/915/EG und 2010/87/EU, über die rechtmäßige Übertragung von personenbezogenen Daten gemäß der DSGVO beinhalten und einschließen. Wenn Sie einen strittigen Punkt oder eine Beschwerde bezüglich der Erfassung, Speicherung oder Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten durch DigiCert haben, können Sie diesbezüglich eine Beschwerde bei DigiCert einreichen, indem Sie eine E-Mail an people@digicert.com oder dpo@digicert.com senden. Wenn die Streitigkeit oder Beschwerde nicht zufriedenstellend gelöst wird oder Sie keine zeitgerechte Antwort erhalten, können Sie, wenn Sie Ihren Sitz in der EU haben oder dort, wo die Datenschutzgesetze Ihres Rechtsraumes dies vorsehen, die Angelegenheit an Ihre europäische Datenschutzbehörde oder die zuständige Regulierungsbehörde weiterleiten, und zwar kostenfrei, und DigiCert verpflichtet sich zur Kooperation mit der entsprechenden europäischen Datenschutzbehörde oder anderen zuständigen Regulierungsbehörden und zur Erfüllung der Vorgaben dieser Behörden in Bezug auf Ihre Daten, die aus der Europäischen Union oder Ihrem Heimatland im Rahmen unserer Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung übertragen worden sind. Übertragungen an Drittdienstleister Ihre personenbezogenen Daten werden auch von Drittdienstleistern verarbeitet, die ihren Betrieb außerhalb des EWR in den USA haben und für uns oder einen unserer Lieferanten tätig sind. Die personenbezogenen Daten werden an Mitarbeiter in diesen Ländern gemäß dem Rahmenwerk des EU-U.S. und Swiss-U.S. Privacy Shield übertragen, wenn der Drittdienstleister unter dem Privacy Shield zertifiziert ist, oder gemäß den Modellverträgen der Europäischen Kommission für die Übertragung von personenbezogenen Daten in Drittländer (d. h. die Standardvertragsklauseln) gemäß den Entscheidungen 2004/915/EG und 2010/87/EU. Diese Mitarbeiter befassen sich unter anderem mit der Bearbeitung Ihrer Bewerbung. Sie können sich über die ergriffenen Schutzmaßnahmen informieren, indem Sie sich per E-Mail unter people@digicert.com an das Datenschutzteam von DigiCert wenden oder an den DigiCert-Datenschutzbeauftragten unter dpo@digicert.com. Wir unternehmen alle angemessenen und notwendigen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass Ihre Informationen sicher und gemäß dieser Richtlinie behandelt werden.

Sicherheit Ihrer Daten

Leider ist die Übertragung von Daten über das Internet nicht voll und ganz sicher. Auch wenn wir uns nach besten Kräften bemühen, Ihre personenbezogenen Daten zu schützen, können wir die Sicherheit Ihrer über das DigiCert-Portal übertragenen Daten nicht garantieren; jede Übertragung erfolgt auf Ihr eigenes Risiko. Sobald wir Daten von Ihnen erhalten haben, treffen wir angemessene technische und organisatorische Maßnahmen, um Ihre personenbezogenen Daten vor Verlust, Diebstahl und unberechtigtem Zugriff sowie unberechtigter Nutzung oder Änderung zu schützen.

Wie lange wir Ihre Daten speichern

Daten, die wir über Ihre Nutzung des Portals erfassen: Informationen über die Speicherung von Daten, die wir durch Ihre Nutzung unserer Website erfasst haben, finden Sie in den öffentlichen Datenschutzhinweisen von DigiCert. Informationen, die Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung bereitstellen, und Informationen, die wir diesbezüglich von Dritten erhalten: Wir speichern Ihre Daten so lange, wie wir Ihre Bewerbung bearbeiten. Danach speichern wir Ihre Daten wie folgt:

• Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich war, speichern wir Ihre Bewerbungsdaten als Teil Ihrer Personalakte. Sie werden gemäß unserer Datenschutzerklärung für Mitarbeiter gespeichert, die Sie im Rahmen des Onboardings erhalten.
• Wenn Ihre Bewerbung nicht erfolgreich ist, speichern wir Ihre Daten für einen Zeitraum von zwölf (12) Monaten ab der Benachrichtigung, dass Ihre Bewerbung nicht erfolgreich war, verbunden mit der Bitte, Ihre Daten aufbewahren zu dürfen.

Informationen, die Sie optional zwecks Überwachung der Chancengleichheit angeben: Wir speichern diese Daten so lange, wie wir Ihre Bewerbung bearbeiten. Danach speichern wir Ihre Daten in aggregierter und anonymisierter Form. Informationen, die Sie bereitstellen, und Informationen, die wir erfassen, um Sie zu informieren: Wir speichern diese Daten zwölf (12) Monate lang. Ihre Daten werden länger gespeichert, wenn dies gesetzlich oder per Gerichtsbeschluss erforderlich ist und/oder dies zur Abwehr oder Verfolgung rechtlicher Ansprüche notwendig ist.

Ihre Rechte

Sie haben bestimmte Rechte in Bezug auf die personenbezogenen Daten, die wir über Sie speichern. Einige dieser Rechte gelten nur unter bestimmten Umständen, die im Folgenden näher beschrieben sind, oder in bestimmten Rechtsräumen, in denen dies nach geltenden Datenschutzgesetzen vorgeschrieben ist. Wir legen auch dar, wie diese Rechte ausgeübt werden. Bitte beachten Sie, dass Sie sich ausweisen müssen, bevor Sie eine Antwort auf Aufforderungen Ihrerseits bezüglich der Ausübung Ihrer Rechte erhalten. Wir müssen auf Anfragen Ihrerseits bezüglich der Ausübung Ihrer Rechte unverzüglich und spätestens innerhalb eines Monats reagieren (auch wenn diese Frist unter bestimmten Umständen um weitere zwei Monate verlängert werden kann). Um Ihre Rechte auszuüben, wenden Sie sich bitte unter people@digicert.com an das Datenschutzteam von DigiCert.

• Auskunft. Sie haben das Recht auf Auskunft, ob wir personenbezogene Daten über Sie verarbeiten, und falls wir dies tun, auf Auskunft darüber, wie wir sie nutzen und an wen wir sie weitergeben.
• Übertragbarkeit. Sie haben das Recht, Teilmengen der über Sie erfassten personenbezogenen Daten zu erhalten, und zwar in strukturierter, üblicher und maschinenlesbarer Form, und ein Recht darauf, dass wir diese personenbezogenen Daten an eine andere Partei übertragen. Wenn Sie wünschen, dass wir die personenbezogenen Daten an eine andere Partei übertragen, stellen Sie bitte sicher, uns diese Partei genau zu benennen, und beachten dabei, dass wir dies nur dann tun können, wenn es technisch machbar ist. Wir sind nicht mehr für die Sicherheit der personenbezogenen Daten oder deren Verarbeitung verantwortlich, sobald diese bei dem Dritten eingegangen sind.
• Hinweis: Es kann sein, dass wir Ihnen bestimmte personenbezogene Daten nach Ihrer Aufforderung auf Auskunft oder Übertragbarkeit nicht zur Verfügung stellen können, weil dies in die Rechte anderer natürlicher Personen eingreifen würde (z. B. wenn durch die Bereitstellung der personenbezogenen Daten, die wir über Sie speichern, gleichzeitig Daten über eine andere Person offengelegt würden) oder falls eine andere Ausnahme gilt.
• Berichtigung. Sie haben das Recht, uns zur Berichtigung oder Vervollständigung von personenbezogenen Daten aufzufordern, die wir über Sie speichern und die unrichtig oder unvollständig sind (unter anderem durch Bereitstellung einer ergänzenden Angabe). Wenn Sie um Berichtigung bitten, erläutern Sie bitte im Detail, warum Sie glauben, dass die über Sie gespeicherten personenbezogenen Daten unrichtig oder unvollständig sind, sodass wir bewerten können, ob eine Berichtigung erforderlich ist. Bitte beachten Sie, dass Sie während der Bewertung dessen, ob die personenbezogenen Daten, die wir über Sie speichern, unrichtig oder unvollständig sind, Ihr Recht ausüben können, die Verarbeitung der entsprechenden Daten zu beschränken, so wie dies unten beschrieben ist.
• Löschung. Sie können fordern, dass wir die von uns über Sie gespeicherten personenbezogenen Daten unter den folgenden Umständen löschen:
  • Wenn Sie glauben, dass es nicht mehr notwendig ist, dass wir die von uns über Sie gespeicherten personenbezogenen Daten speichern, z. B. wenn sie entscheiden, dass Sie keine weiteren Bewerbungen über das DigiCert-Portal einreichen möchten.
  • Wenn wir die von uns über Sie gespeicherten personenbezogenen Daten auf Grundlage Ihrer Einwilligung verarbeiten und Sie diese Einwilligung zurückziehen wollen und es keinen anderen Grund gibt, gemäß dem wir die personenbezogenen Daten verarbeiten können.
  • Wenn wir die von uns über Sie gespeicherten personenbezogenen Daten auf Grundlage unseres berechtigten Interesses verarbeiten und Sie dieser Verarbeitung widersprechen. Bitte machen Sie detaillierte Angaben zu Ihren Gründen, sodass wir bewerten können, ob für uns ein schwerer wiegendes Interesse besteht, diese personenbezogenen Daten weiter zu speichern.
  • Wenn Sie nicht wünschen, dass wir die von uns über Sie gespeicherten personenbezogenen Daten weiter dazu nutzen, Ihnen Benachrichtigungen über neue Stellen zuzusenden, die zu Ihrem Profil passen.
  • Wenn Sie glauben, dass wir die von uns über Sie gespeicherten personenbezogenen Daten unrechtmäßig verarbeiten.

Bitte beachten Sie auch, dass Sie Ihr Recht auf Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, wie unten beschrieben, ausüben können, während wir Ihren Antrag prüfen. Bitte erläutern Sie Ihre Gründe für ihren Antrag so detailliert wie möglich, um uns dabei zu unterstützen, zu ermitteln, ob Sie einen validen Grund für die Löschung haben. Wir werden die personenbezogenen Daten weiter speichern, wenn gute rechtliche Gründe dafür vorliegen, dass wir dies tun (z. B. für die Abwehr rechtlicher Ansprüche oder die Freiheit der Meinungsäußerung). Wir werden Sie jedoch darüber informieren, falls dies der Fall ist.

• Beschränkung der Verarbeitung auf das Speichern. Sie haben unter bestimmten Umständen das Recht, uns dazu aufzufordern, die Verarbeitung der von uns über Sie gespeicherten personenbezogenen Daten einzustellen, die über die Speicherung hinausgeht. Bitte beachten Sie, dass wir im Falle der Einstellung der Verarbeitung der personenbezogenen Daten diese erneut nutzen können, wenn dafür nach den geltenden Datenschutzgesetzen gute Gründe vorliegen, dass wir dies tun (z. B. für die Abwehr rechtlicher Ansprüche oder den Schutz von anderen). Sie können fordern, dass wir die Verarbeitung einstellen und die personenbezogenen Daten über Sie lediglich speichern, wenn:
  • Sie glauben, dass die personenbezogenen Daten nicht richtig sind, und zwar so lange die Überprüfung durch uns läuft, ob die Daten richtig sind;
  • Wir die personenbezogenen Daten löschen möchten, weil die Bearbeitung durch uns ungesetzlich ist, Sie jedoch wünschen, dass wir die Nutzung dieser Daten einfach beschränken;
  • Wir die personenbezogenen Daten für die Verarbeitungszwecke nicht mehr benötigen, Sie uns aber bitten, die Daten für den Nachweis, die Ausübung oder Abwehr von rechtlichen Ansprüchen weiter zu speichern; oder
  • Sie der Verarbeitung der von uns über Sie gespeicherten personenbezogenen Daten auf Grundlage Ihres berechtigten Interesses widersprochen haben und wünschen, dass wir die Verarbeitung der personenbezogenen Daten so lange aussetzen, bis wir festgestellt haben, ob ein für uns schwerer wiegendes Interesse besteht, diese personenbezogenen Daten weiter zu speichern.
• Widerspruch. Sie haben das Recht der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen und wir werden diese Bitte prüfen. Bitte machen Sie detaillierte Angaben zu Ihren Gründen, sodass wir bewerten können, ob für uns ein zwingendes schwerer wiegendes Interesse besteht, diese personenbezogenen Daten weiter zu verarbeiten, oder wir diese in Bezug auf rechtliche Ansprüche weiter verarbeiten müssen. Sie können auch fordern, dass wir die Verarbeitung alleine auf die Speicherung beschränken, solange wir Ihren Widerspruch prüfen.

Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen, indem Sie eine E-Mail an life@digicert.com oder das Datenschutzteam von DigiCert unter people@digicert.com senden. Falls Sie eine Beschwerde darüber einreichen möchten, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, wenden Sie sich bitte zunächst an people@digicert.com (oder an den Datenschutzbeauftragten unter dpo@digicert.com). Wir werden dann versuchen, Ihren Antrag baldmöglichst zu bearbeiten. Dies gilt ungeachtet Ihres Rechts, eine Beschwerde gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen bei der entsprechenden Regulierungsbehörde des Landes einzureichen, in dem Sie leben oder arbeiten, wenn Sie glauben, dass wir die geltenden Datenschutzgesetze verletzt haben. Änderungen Etwaige künftige Änderungen dieser Richtlinie werden wir auf dieser Seite einstellen. Bitte prüfen Sie diese Seite hin und wieder, um über Updates oder Änderungen dieser Richtlinie informiert zu sein. Kontakt Wir freuen uns über Fragen, Kommentare und Bitten in Bezug auf diese Richtlinie, die Sie bitte an das Datenschutzteam von DigiCert per E-Mail an people@digicert.com richten.